Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расторжение трудового договора по совместительству: образец». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Инструкция, вместе с Трудовым кодексом РФ устанавливают порядок, по которому происходит увольнение совместителя и внесение необходимой отметки в трудовую книжку. Записи об увольнении такого сотрудника вносятся в трудовую, если он принят и оформлен на работу должным образом.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. При расторжении трудового договора с работником-совместителем по основанию предусмотренному ст. 288 ТК РФ, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения.
2. По истечении срока уведомления работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора с работником-совместителем, произвести окончательный расчет, выплатить заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются), прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором) и выдать документы, связанные с работой.
3. Непосредственно после прекращения трудового договора с совместителем работодатель должен допустить к основной работе нового работника, принятого на место уволенного совместителя.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. При расторжении трудового договора с работником-совместителем по основанию предусмотренному ст. 288 ТК РФ, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения.
2. По истечении срока уведомления работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора с работником-совместителем, произвести окончательный расчет, выплатить заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются), прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором) и выдать документы, связанные с работой.
3. Непосредственно после прекращения трудового договора с совместителем работодатель должен допустить к основной работе нового работника, принятого на место уволенного совместителя.
Особенности работы совместителя
Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство. Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.
Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч. 1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей. Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.
О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.
Особенности работы совместителя
Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство. Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.
Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч. 1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей. Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.
О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.
Внесение записи о совместительстве после увольнения
У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места. Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.
Трудовая книжка: что писать?
Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.
Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.
Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.
Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку
Порядок оформления внутренних и внешних совместителей отличается. По порядку, предусмотренному Инструкцией о заполнении трудовых книжек, внутренний совместитель оформляется на том же месте работы, где он числится на основной должности, при этом продолжает работать на одном и том же предприятии. А внешний совместитель, хоть и устраивается на работу на другое предприятие, но запись о совместительстве оформляет в трудовую по месту основной своей работы. Для этого ему просто нужно принести документ, подтверждающий факт того, что он трудоустроился. Поэтому нужно знать, как сделать запись об увольнении в трудовую книжку по совместительству. Существуют определенные отличия в оформлении совместительства, не только при приеме, а и при увольнении сотрудника.
Оформляем запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве
Вы здесь Сотрудник, выполняющий дополнительные трудовые обязанности помимо основных функций на основании трудового договора, называется совместителем.
Если конкретный работник совмещает обязанности в одной и той же организации, его можно назвать внутренним совместителем. Такому работнику нужно внести запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве.
При оформлении на работу будущий совместитель должен заключить со своим работодателем трудовой договор.
В документе должны быть указаны все сведения, предусмотренные статьей 19 ТК. При этом обязательно нужно указать, что сотрудник устраивается на работу по совместительству.
Сделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж.
Образец записи о принятии внутреннего совместителя на основное место работы
N |
Дата |
Сведения о приеме на |
Наименование, |
||
число |
месяц |
год |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
Закрытое акционерное |
|||||
общество "Альбатрос" |
|||||
(ЗАО "Альбатрос") |
|||||
1 |
16 |
01 |
2006 |
Принят на должность |
Приказ от |
программиста |
16.01.2006 N 7/к |
||||
2 |
10 |
04 |
2006 |
Принят на работу |
Приказ от |
по совместительству |
10.04.2006 N 10/к |
||||
на должность системного |
|||||
администратора |
|||||
3 |
04 |
02 |
2009 |
Трудовой договор |
Приказ от |
о работе |
02.02.2009 N 17/к |
||||
по совместительству |
|||||
расторгнут |
|||||
по инициативе |
|||||
работника, пункт 3 |
|||||
части первой статьи 77 |
|||||
Трудового кодекса |
|||||
Российской Федерации |
|||||
4 |
04 |
02 |
2009 |
Трудовой договор |
Приказ от |
расторгнут по |
02.02.2009 N 18/к |
||||
инициативе работника, |
Печать |
||||
пункт 3 части первой |
ЗАО "Альбатрос" |
||||
статьи 77 Трудового |
|||||
кодекса Российской |
|||||
Федерации |
|||||
Инспектор отдела кадров |
|||||
Малашева И.И. Малашева |
|||||
Ознакомлен Григорьев |
|||||
Закрытое акционерное |
|||||
общество "Альбатрос" |
|||||
(ЗАО "Альбатрос") |
|||||
5 |
05 |
02 |
2009 |
Принят на должность |
Приказ от |
системного |
05.02.2009 N 19/к |
||||
администратора |
Как определить величину компенсации
Компенсация выплачивается за все дни отдыха, накопленного и неизрасходованного увольняющимся (часть 1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается так же, как отпускные. Возмещение можно рассчитать, используя формулу:
Пример
К = З*Д,
где:
- К — компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении;
- З — среднедневной заработок;
- Д — дни отпуска, которые нужно компенсировать.
| Стаж (мес.) | Компенсирование производится |
| От 11 | Целиком |
| От 5,5 до 11,если:• сокращается штатная единица;• ликвидируется, реорганизуется организация, структурное подразделение;• увольняемый перенаправляется на другое место;• призван на воинскую службу;• увольняемый признан профессионально непригодным. | Целиком |
| До 5,5 | Исходя из времени фактической работы |
Существует отдельная категория работников, которым компенсируются два рабочих дня за каждый отработанный месяц. Сюда относятся работники, принятые на срочный трудовой договор и сезонные работники. Расчет производится по той же формуле, за тем исключением, что учитываются рабочие, а не календарные дни.
Образец записи о принятии внутреннего совместителя на основное место работы
N |
Дата |
Сведения о приеме на |
Наименование, |
||
число |
месяц |
год |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
Закрытое акционерное |
|||||
общество "Альбатрос" |
|||||
(ЗАО "Альбатрос") |
|||||
1 |
16 |
01 |
2006 |
Принят на должность |
Приказ от |
программиста |
16.01.2006 N 7/к |
||||
2 |
10 |
04 |
2006 |
Принят на работу |
Приказ от |
по совместительству |
10.04.2006 N 10/к |
||||
на должность системного |
|||||
администратора |
|||||
3 |
04 |
02 |
2009 |
Трудовой договор |
Приказ от |
о работе |
02.02.2009 N 17/к |
||||
по совместительству |
|||||
расторгнут |
|||||
по инициативе |
|||||
работника, пункт 3 |
|||||
части первой статьи 77 |
|||||
Трудового кодекса |
|||||
Российской Федерации |
|||||
4 |
04 |
02 |
2009 |
Трудовой договор |
Приказ от |
расторгнут по |
02.02.2009 N 18/к |
||||
инициативе работника, |
Печать |
||||
пункт 3 части первой |
ЗАО "Альбатрос" |
||||
статьи 77 Трудового |
|||||
кодекса Российской |
|||||
Федерации |
|||||
Инспектор отдела кадров |
|||||
Малашева И.И. Малашева |
|||||
Ознакомлен Григорьев |
|||||
Закрытое акционерное |
|||||
общество "Альбатрос" |
|||||
(ЗАО "Альбатрос") |
|||||
5 |
05 |
02 |
2009 |
Принят на должность |
Приказ от |
системного |
05.02.2009 N 19/к |
||||
администратора |
Как оформить увольнение по совместительству по собственному желанию: инструкция
Как уволить (по внутреннему совместительству или внешнему) сотрудника, который сам подал заявление об уходе? Придерживайтесь буквы закона, чтобы у ГИТ не было претензий к оформлению процедуры, и вовремя составляйте все необходимые документы.
Действуйте по инструкции:
Шаг 1. Зарегистрируйте заявление
Убедитесь, что на нем проставлена дата и подпись заявителя, внимательно изучите приложения, если они есть. Возможно, прилагаемые документы дают сотруднику право уволиться, не отрабатывая две недели.
Шаг 2. Определите продолжительность отработки
Если есть кем заменить совместителя, желающего уволиться как можно скорее, можно пойти ему навстречу и прекратить трудовой договор в день подачи заявления. Но работодатель не обязан так поступать, если компании такой шаг невыгоден, а у работника нет уважительных причин для увольнения без отработки.
Шаг 3. Издайте приказ об увольнении
В графе «Основание прекращения трудового договора» напишите «по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса». Указывать, что сотрудник работал на условиях совместительства, не нужно.
Порядок ведения трудовой книжки
Трудовые книжки предназначены для систематизации информации о накопленном в процессе жизни человека рабочем стаже. Документ должен заполняться основным работодателем. Хранится формуляр на территории предприятия, в котором физическое лицо оформлено как полноценная штатная единица.
Причем внесение записи в трудовую книжку о совместительстве не предполагает переход прав по оформлению этого бланка к работодателю, с которым гражданин сотрудничает на условиях совместительства.
Правовое регулирование алгоритма действий работодателей при открытии и ведении трудовых книжек осуществляется через постановление Правительства от 16.04.2003 № 225.
Основанием для включения в графы трудовой книжки сведений о первом (основном) месте работы возникает при условии, что человек трудится в компании более 5 дней. Поводом для отражения записей о втором месте работы (о совмещенной должности) является желание работника. Выражается оно в письменной форме.
Заявление сотрудник пишет на имя основного работодателя. Текст обращения составляется в произвольном виде. Просьба должна быть подкреплена документальными доказательствами факта трудоустройства еще в одном или нескольких местах. В качестве доказательства трудоустройства по совместительству могут использоваться:
- трудовое соглашение с другим работодателем;
- приказ о зачислении на должность на условиях совместительства.
При предоставлении копий подтверждающей документации, каждая страница заверяется удостоверительной надписью, печатью компании и подписями ответственных должностных лиц компании, составившей эти бланки.
Если работник трудоустроен только на одном предприятии и является совместителем, то в трудовой книжке этот факт не отражается. Образец записи в трудовой о внутреннем совместительстве вносится только после получения письменного ходатайства сотрудника. Если по какой-либо причине работодатель для совместителя является единственным, то есть, основной работы у него нет, то:
- трудовая книжка остается у сотрудника;
- внесение записей о трудоустройстве не осуществляется, так как такое право есть только у основного работодателя.